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Inklusion & Verantwortung

Ein Arbeitsplatz mit Weitblick

Es ist unser Anspruch – und zugleich unsere Inspiration –, ein Bewusstsein für verantwortungsvolles Handeln zu fördern, das ökologische, soziale und gemeinschaftliche Aspekte gleichermaßen umfasst. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeitenden diese Haltung nicht nur im Arbeitsalltag leben, sondern auch darüber hinaus in ihr Denken und Handeln integrieren.

Deshalb bemühen wir uns, Nachhaltigkeit in alle täglichen Abläufe und Entscheidungen einzubeziehen – in allen Abteilungen, von der Planung bis zur Umsetzung im operativen Betrieb.

Unser Ethikcodex

Wir stehen für Fairness, Respekt und Integrität in allen Beziehungen und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der Vielfalt, Inklusion und ethisches Handeln selbstverständlich sind.

Dabei unterstützen wir jede:n dabei, ein sicheres, wertschätzendes Umfeld aktiv mitzugestalten und zu erleben. Unser Anspruch: Chancengleichheit und Gleichbehandlung. Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten und Hintergründe sind bei uns willkommen – und werden gezielt gefördert.

Wir stehen für Fairness, Respekt und Integrität in allen Beziehungen und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der Vielfalt, Inklusion und ethisches Handeln selbstverständlich sind.

Dabei unterstützen wir jede:n dabei, ein sicheres, wertschätzendes Umfeld aktiv mitzugestalten und zu erleben. Unser Anspruch: Chancengleichheit und Gleichbehandlung. Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten und Hintergründe sind bei uns willkommen – und werden gezielt gefördert.

Inklusion & Vielfalt

Vielfalt ist ein fester Bestandteil der ADLER Kultur. Wir schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder individuellen Hintergründen – Wertschätzung und gleiche Chancen erfahren.

Heute vereint die ADLER Gruppe Mitarbeitende aus fast 50 Nationen. Diese Vielfalt prägt unser Miteinander und stärkt unsere Gemeinschaft. Rund die Hälfte unserer Mitarbeitenden sind Frauen, ebenso wie 49 % unserer Führungskräfte. Wir fördern weibliche Talente gezielt und verstehen Vielfalt nicht nur als Realität, sondern als Bereicherung, die unser tägliches Handeln inspiriert und unsere Unternehmenskultur lebendig hält.

Vielfalt ist ein fester Bestandteil der ADLER Kultur. Wir schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder individuellen Hintergründen – Wertschätzung und gleiche Chancen erfahren.

Heute vereint die ADLER Gruppe Mitarbeitende aus fast 50 Nationen. Diese Vielfalt prägt unser Miteinander und stärkt unsere Gemeinschaft. Rund die Hälfte unserer Mitarbeitenden sind Frauen, ebenso wie 49 % unserer Führungskräfte. Wir fördern weibliche Talente gezielt und verstehen Vielfalt nicht nur als Realität, sondern als Bereicherung, die unser tägliches Handeln inspiriert und unsere Unternehmenskultur lebendig hält.

Nachhaltigkeit

Unsere Mitarbeitenden engagieren sich aktiv für den Schutz natürlicher Ressourcen, einen respektvollen Umgang mit der Umwelt und ein starkes soziales Miteinander. Im Arbeitsalltag fördern wir einen bewussten Einsatz von Energie, Wasser und Materialien, unterstützt durch Schulungen und Sensibilisierungsprogramme zu Ressourcenschonung, Abfalltrennung und nachhaltiger Mobilität.

Diese gemeinsamen Erfahrungen stärken Verantwortungsbewusstsein, Verbundenheit und Stolz und machen Nachhaltigkeit zu einem festen Bestandteil der ADLER Kultur. Nachhaltiger Erfolg entsteht, wenn dieses Engagement aus persönlicher Überzeugung getragen wird und über den Arbeitsplatz hinauswirkt. Seit 2024 lassen wir uns jährlich durch EarthCheck prüfen – eine Zertifizierung, die nur dank des gemeinsamen Einsatzes aller Mitarbeitenden möglich ist und unseren Weg in eine verantwortungsvolle Zukunft sichert.

Unsere Mitarbeitenden engagieren sich aktiv für den Schutz natürlicher Ressourcen, einen respektvollen Umgang mit der Umwelt und ein starkes soziales Miteinander. Im Arbeitsalltag fördern wir einen bewussten Einsatz von Energie, Wasser und Materialien, unterstützt durch Schulungen und Sensibilisierungsprogramme zu Ressourcenschonung, Abfalltrennung und nachhaltiger Mobilität.

Diese gemeinsamen Erfahrungen stärken Verantwortungsbewusstsein, Verbundenheit und Stolz und machen Nachhaltigkeit zu einem festen Bestandteil der ADLER Kultur. Nachhaltiger Erfolg entsteht, wenn dieses Engagement aus persönlicher Überzeugung getragen wird und über den Arbeitsplatz hinauswirkt. Seit 2024 lassen wir uns jährlich durch EarthCheck prüfen – eine Zertifizierung, die nur dank des gemeinsamen Einsatzes aller Mitarbeitenden möglich ist und unseren Weg in eine verantwortungsvolle Zukunft sichert.

Employee Benefits

Wohlbefinden gemeinsam fördern

Betriebliches Welfare-Programm

Seit 2022 unterstützt ADLER seine Mitarbeitenden mit einem betrieblichen Welfare-Programm. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält ein Guthaben auf einer Dienstleistungsplattform, das flexibel für das eigene Wohlbefinden oder das der Familie genutzt werden kann. Dieses steuerfreie Angebot kommt ausschließlich unseren Mitarbeitenden zugute – sei es zur Förderung der persönlichen Gesundheit, zur Unterstützung von Kindern oder älteren Familienangehörigen oder zur Investition ins eigene Zuhause.

Die abgedeckten Bereiche sind vielfältig: Gesundheit (z. B. medizinische Ausgaben), Altersvorsorge (z. B. Pensionsfonds), Freizeitaktivitäten (z. B. Reisen), Bildung und Kinderbetreuung (z. B. Schulverpflegung) sowie Pflegeleistungen, Versicherungen und Wellness-Angebote.

Gesundheitsfond

Zusätzlich ist ADLER Mitglied eines ergänzenden Gesundheitsfonds. Durch einen monatlichen Beitrag werden alle Mitarbeitenden automatisch Mitglied und können medizinische Ausgaben vollständig oder teilweise rückerstattet bekommen. Dieses Angebot unterstreicht unser Engagement für das körperliche und mentale Wohlbefinden unseres Teams.

Unsere Benefits

Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von einer Vielzahl weiterer Vorteile: vergünstigte Aufenthalte, Day Spa- und Spa-Behandlungen in unseren ADLER Resorts & Lodges, Mitarbeitergeschenke, gemeinsame Aktivitäten, exklusive ADLER Med-Pakete zu Sonderkonditionen sowie Weiterbildungsangebote über die ADLER Academy. Diese Programme fördern persönliche und fachliche Entwicklung und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihr Potenzial aktiv zu entfalten.

Mit diesen Angeboten möchten wir nicht nur Wertschätzung zeigen, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl stärken und unsere Mitarbeitenden aktiv in die ADLER-Kultur einbinden – um gemeinsam einzigartige Erlebnisse zu schaffen.