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Inclusione & Responsabilità

Un luogo di lavoro con visione

È nostra ambizione – e al tempo stesso fonte di ispirazione – promuovere una consapevolezza orientata a un agire responsabile che integri aspetti ecologici, sociali e comunitari. Desideriamo che le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori incarnino questa visione non solo nella quotidianità lavorativa, ma anche nel loro modo di pensare e di agire al di fuori del contesto professionale.

Per questo motivo ci impegniamo a integrare la sostenibilità in tutti i processi e le decisioni quotidiane, in ogni reparto, dalla pianificazione fino all’attività operativa.
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Il nostro codice etico
Crediamo in un ambiente di lavoro fondato su equità, rispetto e integrità. Promuoviamo attivamente una cultura inclusiva, in cui la diversità viene valorizzata e il comportamento etico è parte integrante del nostro agire quotidiano.
Ci impegniamo a garantire a ogni persona un ambiente sicuro, valorizzante e rispettoso.

Il nostro impegno: pari opportunità e trattamento equo. Accogliamo persone di ogni genere, nazionalità e percorso di vita – e le sosteniamo attivamente nel loro sviluppo personale e professionale.
Crediamo in un ambiente di lavoro fondato su equità, rispetto e integrità. Promuoviamo attivamente una cultura inclusiva, in cui la diversità viene valorizzata e il comportamento etico è parte integrante del nostro agire quotidiano.
Ci impegniamo a garantire a ogni persona un ambiente sicuro, valorizzante e rispettoso.

Il nostro impegno: pari opportunità e trattamento equo. Accogliamo persone di ogni genere, nazionalità e percorso di vita – e le sosteniamo attivamente nel loro sviluppo personale e professionale.
Inclusione e diversità
La diversità è parte integrante della cultura ADLER. Creiamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutte le persone – indipendentemente da origine, genere, orientamento sessuale, religione, età o background individuale – siano valorizzate e abbiano pari opportunità.

Oggi il gruppo ADLER riunisce collaboratrici e collaboratori provenienti da quasi 50 nazioni. Questa diversità arricchisce il nostro modo di lavorare insieme e rafforza la nostra comunità. Circa la metà dei nostri collaboratori sono donne, così come il 49% delle posizioni di leadership. Promuoviamo attivamente i talenti femminili e consideriamo la diversità non solo una realtà, ma una risorsa preziosa che ispira il nostro agire quotidiano e rende viva la nostra cultura aziendale.
La diversità è parte integrante della cultura ADLER. Creiamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutte le persone – indipendentemente da origine, genere, orientamento sessuale, religione, età o background individuale – siano valorizzate e abbiano pari opportunità.

Oggi il gruppo ADLER riunisce collaboratrici e collaboratori provenienti da quasi 50 nazioni. Questa diversità arricchisce il nostro modo di lavorare insieme e rafforza la nostra comunità. Circa la metà dei nostri collaboratori sono donne, così come il 49% delle posizioni di leadership. Promuoviamo attivamente i talenti femminili e consideriamo la diversità non solo una realtà, ma una risorsa preziosa che ispira il nostro agire quotidiano e rende viva la nostra cultura aziendale.
Sostenibilità
Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori partecipano attivamente a iniziative per la tutela delle risorse naturali, il rispetto dell’ambiente e il rafforzamento della dimensione sociale. Nella quotidianità lavorativa promuoviamo un uso consapevole di energia, acqua e materiali, supportato da formazioni e programmi di sensibilizzazione su risparmio delle risorse, corretta gestione dei rifiuti e mobilità sostenibile.

Queste esperienze condivise rafforzano il senso di responsabilità e appartenenza, rendendo la sostenibilità parte integrante della cultura ADLER. Il cambiamento diventa duraturo quando nasce da una convinzione personale e si estende oltre il luogo di lavoro. Dal 2024 ci sottoponiamo annualmente alla certificazione EarthCheck, un traguardo reso possibile dall’impegno congiunto di tutte e tutti, cuore del nostro percorso verso un futuro responsabile.
Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori partecipano attivamente a iniziative per la tutela delle risorse naturali, il rispetto dell’ambiente e il rafforzamento della dimensione sociale. Nella quotidianità lavorativa promuoviamo un uso consapevole di energia, acqua e materiali, supportato da formazioni e programmi di sensibilizzazione su risparmio delle risorse, corretta gestione dei rifiuti e mobilità sostenibile.

Queste esperienze condivise rafforzano il senso di responsabilità e appartenenza, rendendo la sostenibilità parte integrante della cultura ADLER. Il cambiamento diventa duraturo quando nasce da una convinzione personale e si estende oltre il luogo di lavoro. Dal 2024 ci sottoponiamo annualmente alla certificazione EarthCheck, un traguardo reso possibile dall’impegno congiunto di tutte e tutti, cuore del nostro percorso verso un futuro responsabile.
Employee Benefits 

Promuovere il benessere, insieme

Programma di Welfare aziendale
 
Dal 2022 ADLER sostiene le proprie collaboratrici e i propri collaboratori con un programma di welfare aziendale. Ogni dipendente riceve un credito su una piattaforma di servizi, utilizzabile in modo flessibile per il proprio benessere o quello della famiglia. Questo benefit, esente da imposte, è riservato esclusivamente al nostro team: dalla promozione della salute personale, al supporto per figli o familiari anziani, fino a investimenti per la propria abitazione.

Le aree coperte sono numerose: salute (ad esempio spese mediche), previdenza (ad esempio fondi pensione), tempo libero (ad esempio viaggi), istruzione e assistenza all’infanzia (ad esempio mensa scolastica), oltre a servizi di assistenza, assicurazioni e offerte wellness.
 
 
Fondo sanitario
 
ADLER è inoltre membro di un fondo sanitario integrativo. Attraverso un contributo mensile, tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori diventano automaticamente membri e possono ottenere il rimborso totale o parziale delle spese mediche. Questa iniziativa sottolinea il nostro impegno per il benessere fisico e mentale del team.
 
 
I nostri benefit
 
Oltre a tutto questo, i nostri collaboratori beneficiano di numerosi ulteriori vantaggi: soggiorni a tariffe agevolate, accesso a Day Spa e trattamenti wellness nei nostri ADLER Resorts & Lodges, regali per i dipendenti, attività condivise, pacchetti ADLER Med esclusivi a condizioni speciali e opportunità di formazione attraverso la ADLER Academy.

Queste iniziative promuovono la crescita personale e professionale e consentono a ogni persona di sviluppare attivamente il proprio potenziale. Con questi benefit desideriamo esprimere apprezzamento, rafforzare il senso di comunità e coinvolgere attivamente le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori nella cultura ADLER – per creare insieme esperienze davvero uniche.
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